5.3.3b Aplikasi Pengurusan Sumber Manusia dalam Pembangunan Perniagaan yang Mampan (MCQ-Hard)

Quiz Summary

0 of 5 Questions completed

Questions:

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

You must first complete the following:

Results

Quiz complete. Results are being recorded.

Results

0 of 5 Questions answered correctly

Your time:

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

maximum of 5 points
Pos.	Name	Entered on	Points	Result
Table is loading
No data available

Question 1 of 5

1. Question
1 point(s)
Sebuah organisasi mencatatkan keuntungan luar biasa dalam satu tahun namun gagal mengekalkan prestasi tersebut pada tahun berikutnya kerana kehilangan ramai pakar teknikal. Mengapakah situasi ini dianggap tidak memenuhi ciri perniagaan yang mampan?
- Kerana keuntungan tinggi dalam satu tahun sudah memadai untuk dianggap mampan dari segi kewangan organisasi
- Kerana organisasi tersebut tidak mempunyai pangkalan data yang cukup besar untuk menyimpan profil pekerja syarikat
- Kerana organisasi tersebut gagal memonopoli pasaran sebelum pakar teknikal mereka meletak jawatan secara tiba-tiba
- Kerana kemampanan bergantung kepada keupayaan mengekalkan prestasi secara berterusan menerusi modal insan
Correct

Incorrect
Question 2 of 5

2. Question
1 point(s)
PETRONAS bekerjasama dengan INSEAD untuk Program Pembangunan Pengurusan Kanan (SMDP). Apakah implikasi strategik utama langkah ini terhadap pembangunan perniagaan yang mampan?
- Menjamin semua pengurus kanan akan mendapat kenaikan pangkat secara automatik setiap tahun mengikut tempoh perkhidmatan
- Mengurangkan kos pengambilan pekerja dari luar dengan melatih kakitangan sedia ada dalam kemahiran asas perkeranian
- Meningkatkan keupayaan pemimpin atasan dalam membuat keputusan strategik dan kewangan yang bersifat sangat kompleks
- Mewujudkan persaingan yang sengit antara pekerja bawahan untuk menduduki jawatan pengurusan di peringkat jabatan utama
Correct

Incorrect
Question 3 of 5

3. Question
1 point(s)
Dalam konteks Top Glove bagaimanakah penggunaan carta penggantian dalam pangkalan data PSM menyumbang secara langsung kepada kelancaran proses pengeluaran?
- Ia memastikan tiada kekosongan jawatan kritikal yang boleh menghentikan rantaian bekalan atau proses pengeluaran utama
- Ia berfungsi sebagai alat untuk memantau waktu masuk dan balik setiap pekerja di kilang pada setiap syif kerja
- Ia digunakan untuk menentukan jumlah bonus yang perlu dibayar kepada pekerja berdasarkan prestasi tahunan yang direkodkan
- Ia membolehkan majikan menamatkan kontrak pekerja yang tidak produktif dengan lebih cepat melalui sistem yang automatik
Correct

Incorrect
Question 4 of 5

4. Question
1 point(s)
Top Glove menawarkan latihan simulasi teknologi terkini kepada pekerja pengeluaran mereka. Mengapakah latihan berbentuk simulasi dianggap lebih mampan berbanding latihan teoritikal sahaja?
- Latihan simulasi lebih murah untuk dilaksanakan kerana tidak memerlukan peralatan sebenar yang digunakan dalam operasi harian
- Simulasi membolehkan pekerja berehat daripada suasana kerja kilang yang membosankan dan meningkatkan kegembiraan di tempat kerja
- Latihan teoritikal sudah tidak lagi mempunyai nilai relevan yang tinggi dalam dunia perniagaan yang moden dan dinamik
- Pekerja dapat memahirkan diri dengan risiko yang minimum sebelum mengendalikan teknologi sebenar yang mempunyai kos tinggi
Correct

Incorrect
Question 5 of 5

5. Question
1 point(s)
Analisis bagaimana hubungan harmoni melalui pematuhan polisi di Top Glove dapat mengurangkan tekanan kerja? Apakah kesan akhir fenomena ini terhadap pembangunan perniagaan mampan?
- Mengurangkan kadar lantik henti pekerja dan mengekalkan modal insan yang berpengalaman dalam tempoh masa yang lama
- Meningkatkan jumlah jam bekerja lebih masa kerana pekerja berasa terlalu selesa berada di kawasan pejabat atau kilang
- Menyebabkan majikan terpaksa mengikut segala kemahuan pekerja tanpa sebarang syarat bagi mengelakkan konflik industri berlaku
- Membolehkan syarikat mengurangkan pelaburan dalam program kebajikan pekerja pada masa depan kerana hubungan sudah sedia baik
Correct

Incorrect

5.3.3b Aplikasi Pengurusan Sumber Manusia dalam Pembangunan Perniagaan yang Mampan (MCQ-Hard)

Quiz Summary

Information

Results

Results

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question