5.2.3a Peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam Sesebuah Perniagaan (MCQ)

Quiz Summary

0 of 10 Questions completed

Questions:

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

You must first complete the following:

Results

Quiz complete. Results are being recorded.

Results

0 of 10 Questions answered correctly

Your time:

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

maximum of 10 points
Pos.	Name	Entered on	Points	Result
Table is loading
No data available

Question 1 of 10

1. Question
1 point(s)
Apakah tujuan utama proses merancang mengorganisasi memimpin dan mengawal dalam Pengurusan Sumber Manusia?
- Untuk memastikan organisasi mempunyai tenaga kerja yang cekap dan berkesan bagi mencapai matlamatnya
- Untuk mengurangkan kos operasi perniagaan secara drastik bagi meningkatkan keuntungan jangka pendek organisasi
- Untuk memastikan semua pekerja mempunyai kelayakan akademik dan latar belakang pendidikan yang sama tinggi
- Untuk mengambil alih fungsi pemasaran dan jualan supaya pengurusan syarikat menjadi lebih tersusun dan efisien
Correct

Incorrect
Question 2 of 10

2. Question
1 point(s)
Mengapakah deskripsi tugas yang jelas dan lengkap dianggap sebagai elemen yang sangat penting dalam PSM?
- Ia membolehkan majikan mengelak daripada membuat bayaran gaji lebih masa secara sah
- Ia hanya berfungsi untuk memenuhi keperluan dokumentasi undang-undang perburuhan negara
- Ia memberi panduan kepada pekerja tentang tanggungjawab dan jangkaan prestasi mereka
- Ia bertujuan memastikan pekerja tidak mempunyai masa terluang untuk mengambil cuti rehat
Correct

Incorrect
Question 3 of 10

3. Question
1 point(s)
Apakah fungsi utama Indeks Pencapaian Utama dalam konteks pembangunan dan penilaian sesebuah pasukan?
- Untuk menentukan jadual waktu kerja harian serta pembahagian syif bagi setiap pekerja organisasi
- Sebagai satu satunya alat bagi proses pemilihan dan pengambilan ahli pasukan yang baharu sahaja
- Untuk mengira jumlah bayaran gaji pokok serta elaun tetap yang perlu dibayar pada setiap bulan
- Sebagai petunjuk kepada prestasi pencapaian sesuatu tugas bagi tujuan penilaian secara objektif
Correct

Incorrect
Question 4 of 10

4. Question
1 point(s)
Manakah antara berikut merupakan tindakan yang BUKAN objektif utama bagi pelaksanaan latihan pekerja?
- Meningkatkan produktiviti pekerja melalui pemantapan kemahiran teknikal yang relevan dengan skop tugas
- Meningkatkan motivasi pekerja agar mereka berasa lebih dihargai oleh pihak pengurusan atasan syarikat
- Meningkatkan kadar lantik henti pekerja supaya organisasi boleh merekrut bakat baharu setiap bulan
- Memastikan kemahiran dan pengetahuan pekerja sentiasa selaras dengan perkembangan teknologi semasa industri
Correct

Incorrect
Question 5 of 10

5. Question
1 point(s)
Apakah perbezaan ketara antara latihan yang dijalankan sambil bekerja dengan latihan di luar tempat kerja?
- Latihan sambil bekerja diadakan semasa waktu bertugas manakala latihan luar diadakan di luar waktu bertugas
- Latihan sambil bekerja hanya diberikan kepada pengurus manakala latihan luar adalah untuk pekerja bawahan
- Latihan sambil bekerja hanya melibatkan teori manakala latihan luar tempat kerja fokus kepada praktikal
- Latihan sambil bekerja tidak melibatkan kos manakala latihan luar tempat kerja memerlukan bajet besar
Correct

Incorrect
Question 6 of 10

6. Question
1 point(s)
Konsep pengurusan Jepun seperti TQM Kaizen dan 5S diterapkan dalam organisasi bertujuan untuk mencapai apa?
- Mewujudkan serta memantapkan budaya profesional di tempat kerja bagi meningkatkan kualiti pengeluaran
- Menggantikan sebahagian besar pekerja tempatan sedia ada dengan tenaga kerja mahir dari luar negara
- Menghapuskan keperluan kewujudan jabatan sumber manusia bagi mengurangkan birokrasi dalam syarikat
- Mengurangkan jumlah waktu bekerja harian kepada separuh bagi menjimatkan penggunaan elektrik pejabat
Correct

Incorrect
Question 7 of 10

7. Question
1 point(s)
Berdasarkan peranan PSM apakah perbezaan utama yang membezakan antara istilah kreativiti dengan inovasi?
- Kreativiti melibatkan penggunaan mesin canggih manakala inovasi hanya melibatkan pemikiran manusia
- Kreativiti adalah proses mengubah suai manakala inovasi adalah proses penciptaan dari peringkat awal
- Tiada perbezaan yang nyata kerana kedua dua istilah tersebut membawa maksud yang sama dalam pengurusan
- Kreativiti adalah proses mencipta produk baharu manakala inovasi adalah mengubah suai produk sedia ada
Correct

Incorrect
Question 8 of 10

8. Question
1 point(s)
Mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja dianggap sebagai satu langkah penting dalam strategi PSM?
- Supaya pihak majikan dapat mencari jalan untuk mengelak daripada membayar cukai pendapatan syarikat
- Untuk memberi tekanan kepada pekerja agar bekerja lebih masa tanpa perlu membayar sebarang elaun tambahan
- Untuk meningkatkan motivasi mengekalkan kesetiaan pekerja serta meningkatkan pencapaian prestasi organisasi
- Hanya bertujuan untuk memenuhi syarat minima yang telah ditetapkan oleh kesatuan sekerja dalam kontrak
Correct

Incorrect
Question 9 of 10

9. Question
1 point(s)
Manakah antara berikut merupakan jenis penamatan kontrak perkhidmatan yang disebabkan secara langsung oleh isu disiplin?
- Penamatan perkhidmatan yang dilaksanakan melalui tindakan disiplin akibat perlanggaran peraturan syarikat
- Persaraan wajib yang berlaku secara automatik sebaik sahaja seseorang pekerja mencapai had umur tertentu
- Penamatan perkhidmatan secara sukarela atas keinginan pekerja itu sendiri untuk berhenti daripada bertugas
- Pemberhentian pekerja yang dilakukan oleh syarikat kerana berlakunya lebihan tenaga kerja dalam organisasi
Correct

Incorrect
Question 10 of 10

10. Question
1 point(s)
Apakah yang dimaksudkan dengan penyediaan persekitaran kerja yang dianggap kondusif bagi seseorang pekerja?
- Tempat kerja yang sentiasa berada dalam keadaan sunyi tanpa sebarang interaksi antara rakan sekerja
- Pejabat yang dilengkapi dengan perabot yang paling mewah serta peralatan teknologi yang paling mahal
- Tempat kerja di mana setiap pekerja diberikan kebebasan mutlak tanpa perlu mematuhi sebarang peraturan
- Tempat kerja yang harmoni serta mementingkan aspek kesihatan dan keselamatan fizikal mahupun emosi
Correct

Incorrect

5.2.3a Peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam Sesebuah Perniagaan (MCQ)

Quiz Summary

Information

Results

Results

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

9. Question

10. Question