5.1.3a Definisi Pengurusan Sumber Manusia (MCQ)

Quiz Summary

0 of 10 Questions completed

Questions:

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

You must first complete the following:

Results

Quiz complete. Results are being recorded.

Results

0 of 10 Questions answered correctly

Your time:

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Question 1 of 10

1. Question
Apakah nama lain bagi Pengurusan Sumber Manusia yang sering digunakan dalam organisasi?
- Pengurusan Kewangan Korporat
- Pengurusan Modal Insan
- Pentadbiran Pejabat Am
- Pembangunan Produk Strategik
Correct

Incorrect
Question 2 of 10

2. Question
Menurut Bohlander et al (2001) apakah fokus utama definisi PSM?
- Penggabungan tenaga kerja pelbagai untuk mencapai matlamat bersama
- Memudahkan pengurusan sumber manusia secara menyeluruh dan berkesan
- Menarik membangun serta mengekalkan tenaga pekerja yang berkualiti
- Mengurangkan kos operasi syarikat secara drastik dan maksimum
Correct

Incorrect
Question 3 of 10

3. Question
Manakah antara berikut merupakan elemen kitaran hayat pekerja yang ditekankan oleh Maimunah Aminuddin?
- Merancang Mengarah dan Mengawal
- Menghukum Memecat dan Mengganti
- Menarik Membangun dan Mengekalkan
- Membeli Menjual dan Menyewa
Correct

Incorrect
Question 4 of 10

4. Question
Bagaimanakah PSM memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi memberi kesan positif kepada organisasi?
- Memastikan semua pekerja mendapat ganjaran yang sama tanpa mengira prestasi
- Memastikan pekerja sentiasa melaksanakan tugas tanpa sebarang waktu rehat
- Mengurangkan keperluan untuk penggunaan teknologi digital dalam perniagaan
- Mengelakkan gangguan operasi akibat kekurangan atau lebihan pekerja
Correct

Incorrect
Question 5 of 10

5. Question
Mengapakah latihan yang cukup dan terkini dianggap penting dalam PSM?
- Untuk menghukum pekerja yang mempunyai tahap prestasi yang amat rendah
- Untuk mengisi masa lapang pekerja yang tidak mempunyai tugasan di pejabat
- Untuk memastikan pekerja relevan dengan perubahan teknologi dan pasaran
- Untuk mengurangkan kadar gaji bagi pekerja yang sudah mempunyai kemahiran
Correct

Incorrect
Question 6 of 10

6. Question
Situasi manakah yang paling tepat menggambarkan kepentingan pengagihan sumber manusia secara berkesan?
- Seorang akauntan diarahkan melakukan kerja penyelenggaraan bangunan
- Semua pekerja diberikan tugas yang sama tanpa mengira latar kepakaran
- Seorang pekerja mahir IT ditempatkan di jabatan sokongan teknikal
- Pengurus melakukan semua kerja manakala staf hanya memerhatikan sahaja
Correct

Incorrect
Question 7 of 10

7. Question
Apakah yang termasuk dalam aspek menjaga kebajikan sumber manusia?
- Penyediaan persekitaran kerja selamat dan pemberian faedah sampingan
- Pemberian tugas yang paling berat dan sukar kepada semua pekerja baru
- Memastikan setiap pekerja melakukan kerja lebih masa pada setiap hari
- Mengurangkan jumlah peruntukan cuti tahunan bagi setiap kategori pekerja
Correct

Incorrect
Question 8 of 10

8. Question
Apakah tujuan utama pelaksanaan sistem penilaian prestasi dalam PSM?
- Mengenal pasti kekuatan dan kelemahan serta memberikan maklum balas
- Mencari alasan kukuh untuk menamatkan perkhidmatan pekerja serta-merta
- Membandingkan jumlah gaji antara rakan sekerja dalam jabatan yang sama
- Mengawal aktiviti kehidupan peribadi pekerja di luar kawasan pejabat
Correct

Incorrect
Question 9 of 10

9. Question
Bagaimanakah PSM boleh memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi?
- Dengan memberikan arahan yang terlalu ketat tanpa sebarang budi bicara
- Melalui sistem ganjaran yang adil dan pengiktirafan terhadap sumbangan
- Dengan mengabaikan segala bentuk pencapaian yang dihasilkan oleh pekerja
- Mewujudkan suasana persaingan yang tidak sihat dalam kalangan pekerja
Correct

Incorrect
Question 10 of 10

10. Question
Ivencevich (2010) menyifatkan PSM sebagai fungsi sokongan apakah maksudnya?
- Ia adalah jabatan yang paling berkuasa dalam menentukan keputusan kewangan
- Ia hanya bertanggungjawab sepenuhnya dalam menganjurkan majlis sosial pejabat
- Ia berfungsi secara berasingan dan tidak perlu menyokong jabatan lain
- Ia membantu memudahkan pengurusan sumber manusia bagi mencapai matlamat
Correct

Incorrect

5.1.3a Definisi Pengurusan Sumber Manusia (MCQ)

Quiz Summary

Information

Results

Results

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

9. Question

10. Question