5.3 Aplikasi Pengurusan Sumber Manusia dalam Pembangunan Perniagaan yang Mampan*
Aplikasi Pengurusan Sumber Manusia dalam Pembangunan Perniagaan yang Mampan
Definisi Perniagaan Mampan: Perniagaan mampan boleh difahami sebagai sebuah entiti perniagaan yang mampu mencapai nilai serta keuntungan secara konsisten dan berterusan. Ia bukan sahaja memberi tumpuan kepada keuntungan jangka pendek, tetapi juga memastikan kelangsungan operasi dalam jangka panjang dengan mengambil kira faktor ekonomi, sosial, dan alam sekitar.
Prestasi Kewangan: Organisasi yang dianggap mampan biasanya mengekalkan prestasi kewangan yang kukuh. Mereka dapat menawarkan produk dan perkhidmatan yang sentiasa berkembang serta bertambah baik dari masa ke masa. Hal ini menunjukkan bahawa organisasi tersebut mempunyai daya tahan tinggi untuk berdepan cabaran ekonomi.
Peranan PSM: Pengurusan Sumber Manusia berperanan sebagai pemacu utama dalam pembangunan perniagaan yang mampan. PSM memastikan tenaga kerja organisasi sentiasa cekap, mencukupi, terlatih, diagihkan secara berkesan mengikut kemahiran, serta kekal bermotivasi untuk menyumbang kepada kejayaan jangka panjang.
Contoh Aplikasi dalam PETRONAS
Pembangunan Modal Insan: PETRONAS telah menubuhkan PETRONAS Management Training Sdn. Bhd. (PMTSB) pada tahun 1979 dengan tujuan utama membangunkan modal insan. Melalui PMTSB, syarikat ini menyediakan khidmat latihan untuk melahirkan tenaga kerja yang kompeten dalam industri minyak dan gas.
Fokus Jangka Panjang: PMTSB ditugaskan untuk menjadi sebuah syarikat yang kompeten dalam bidang pembangunan modal insan. Ia dilaksanakan selaras dengan perancangan strategik PETRONAS supaya syarikat sentiasa mempunyai pekerja yang berkemahiran tinggi untuk menghadapi cabaran industri global.
Program Latihan Berterusan: PETRONAS melaksanakan pelbagai program latihan industri minyak dan gas secara berterusan. Program ini disusun mengikut keperluan semasa industri supaya pekerja sentiasa dapat meningkatkan kemahiran mereka dan tidak ketinggalan dengan perkembangan teknologi baharu.
Program Graduan Baharu: PETRONAS menyediakan program khas untuk graduan baharu yang melibatkan latihan teknikal secara hands-on serta pembelajaran motivatif. Latihan ini membantu graduan menyesuaikan diri dengan cepat, meningkatkan keyakinan, dan menjadi pekerja yang lebih produktif.
Program PERMATA: Melalui PMTSB, PETRONAS juga menubuhkan PERMATA yang menawarkan lebih daripada 100 program latihan. Program ini turut dijalankan dengan kerjasama institusi antarabangsa seperti INSEAD melalui Program Pembangunan Pengurusan Kanan (SMDP) bagi melahirkan pemimpin korporat masa depan.
Contoh Aplikasi dalam Top Glove Corporation Berhad
Spesifikasi Kerja Jelas: Top Glove memastikan setiap pekerja memahami tugasan mereka dengan menyediakan penghuraian kerja yang terancang. Dengan ini, pembahagian tugas dilakukan berdasarkan kepakaran individu, sekali gus meningkatkan keberkesanan operasi.
Pangkalan Data PSM: Keperluan pekerja dipantau melalui sistem PSM yang canggih. Sistem ini merangkumi carta penggantian serta proses pengambilan pekerja sama ada secara dalaman atau luaran, supaya organisasi sentiasa mempunyai tenaga kerja yang mencukupi.
Peluang Latihan: Top Glove memberi peluang latihan kepada pekerja dalam bentuk teori, praktikal, dan simulasi. Antara program yang ditawarkan termasuk Program Latihan Untuk Pelatih (Industri) yang disusun secara berstruktur dan disertakan dengan elaun menarik.
Pampasan dan Faedah: Organisasi ini juga menawarkan ganjaran serta faedah menarik kepada pekerja bagi meningkatkan motivasi, kesetiaan, dan produktiviti. Selain itu, sokongan kaunseling turut disediakan untuk menjaga kesejahteraan emosi pekerja.
Hubungan Harmoni: Hubungan baik antara majikan dan pekerja sentiasa dipupuk melalui pematuhan dasar dan polisi organisasi. Hal ini mewujudkan persekitaran kerja yang positif, meningkatkan tahap motivasi, serta kepuasan pekerja dalam jangka panjang.